Special lonen 2018

NBC /Van Roemburg & Partners Special Lonen 2018 www.nbcvanroemburg.nl 4 Wet tegemoetkomingen loondomein De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat uit twee onderdelen: 1) het lage- inkomensvoordeel en 2) het loonkostenvoordeel. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is ingevoerd per 1 januari 2017. Met ingang van 2018 wordt het loonkostenvoordeel (LKV) ingevoerd en het jeugd-LIV. Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is ingevoerd per 1 januari 2017. Alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, komen per 1 januari 2017 in aanmerking voor het LIV. Voorwaarden LIV  Om in aanmerking te komen voor het LIV gelden de volgende voorwaarden:  De werknemer voldoet aan een vastgesteld gemiddelde uurloon (gebaseerd op minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijke minimumloon).  De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.  Er is sprake van een substantiële baan (minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar).  De werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt. Bedragen LIV 2017 Het LIV wordt een vast bedrag per verloond uur, met een vast bedrag als jaarmaximum per medewerker: Gemiddeld uurloon 2017* LIV per werknemer per uur Maximaal LIV per werknemer per jaar ≥ € 9,66 ≤ € 10,63 € 1,01 € 2.000 per jaar ˃ € 10,63 ≤ € 12,08 € 0,51 € 1.000 per jaar * Bij publicatie van de Special Lonen waren de cijfers voor 2018 nog niet bekend. Het gemiddelde uurloon wordt berekend door het jaarloon te delen door het totale aantal verloonde uren. Voor de vaststelling van het jaarloon tellen alle inkomensbestanddelen mee. Dit betekent dat toeslagen voor overwerk of bijzondere uren meetellen en van invloed kunnen zijn op het gemiddelde uurloon. Eindheffingsbestanddelen tellen niet mee. Ziekte heeft in beginsel geen invloed op het recht op LIV, omdat het gaat om verloonde uren en niet om gewerkte uren. Er wordt, om te beoordelen of een werknemer binnen de grenzen van het LIV valt, uitgegaan van het SV-loon. Door de inhouding van pensioenpremie kan het SV-loon lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Dit heeft tot gevolg dat het recht op LIV kan komen te vervallen. Verloonde uren Verloonde uren zijn uren waarover loon wordt betaald. Hieronder vallen: De contracturen, dat wil zeggen de uren die met de werknemer zijn overeengekomen. Daaronder vallen ook niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde uren. Bijvoorbeeld bij verlof of ziekte. De uitbetaalde extra uren die een werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren. Daaronder vallen ook niet opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren.