Nieuwsbrief update special lonen

NBC /Van Roemburg & Partners Nieuwsbrief www.nbcvanroemburg.nl 11 Erkend referent worden Van een kennismigrant is sprake als uw organisatie een buitenlandse werknemer van buiten de Europese Unie (EU) in dienst neemt vanwege zijn technische of wetenschappelijke kennis. Om een kennismigrant naar Nederland te laten komen, moet uw organisatie door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zijn aangemerkt als erkend referent. In dat geval heeft de werkgever een bepaalde informatie-, administratie- en zorgplicht, komt hij in het openbaar register erkende referenten en kan hij verblijfsvergunningen aanvragen voor de kennismigrant. Gebruikelijk loon dga Het vaste bedrag in de gebruikelijkloonregeling voor de dga en zijn partner bedraagt voor 2020 € 46.000. Dga’s kunnen het gebruikelijk loon in 2020 onder voorwaarden lager vaststellen dan € 46.000. Er geldt namelijk een tegenbewijsregeling voor de hoofdregel dat het loon van een dga het hoogste van de volgende bedragen betreft:  75% van het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking;  het hoogste loon van de overige werknemers van de bv of daarmee verbonden vennootschappen (lichamen);  € 46.000. Let op! Om het loon lager dan € 46.000 vast te stellen, moet u aannemelijk maken dat het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking lager is dan € 46.000. Lukt dat niet, dan bedraagt het gebruikelijk loon minimaal € 46.000. Gebruikelijk loon voor innovatieve start-ups Wordt uw bv voor toepassing van de S&O-afdrachtvermindering als starter aangemerkt? Dan kunt u uw gebruikelijk loon vaststellen op het wettelijk minimumloon. U kunt deze start-upregeling maximaal drie jaar toepassen. Daarna is de hoofdregel weer van toepassing. In het Handboek Loonheffingen zijn de criteria voor een start-up als volgt omschreven:  U heeft in een kalenderjaar een S&O-verklaring.  U heeft in een kalenderjaar recht op het verhoogde starterspercentage.  U komt niet uit boven het ‘de-minimisplafond’ voor staatssteun van het Europese Verdrag. Dat toont u aan met een ‘Verklaring de-minimissteun’. Heeft u voor een deel van het kalenderjaar een S&O-verklaring en recht op het verhoogde starterspercentage? Dan geldt deze regeling toch voor het hele kalenderjaar. Actualiteit corona Heeft een ondernemer als gevolg van de coronacrisis te maken met een omzetdaling, dan mag hij het gebruikelijk loon in 2020 lager vaststellen conform een vooraf vastgestelde formule (formule = gebruikelijk loon in 2020 = gebruikelijk loon over 2019 x (omzet over de eerste vier kalendermaanden van 2020/omzet over de eerste vier kalendermaanden van 2019)). Toestemming van de Belastingdienst is dan niet nodig. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:  de rekening-courantschuld of het dividend mag niet toenemen als gevolg van het lagere gebruikelijk loon;  als de aanmerkelijkbelanghouder in werkelijkheid een hoger loon heeft gehad, dan geldt dat hogere loon;  als de omzet in 2019 of 2020 is beïnvloed door bijzondere omstandigheden, zoals een oprichting, staking, fusie, splitsing of bijzondere resultaten, geldt de verlaging zonder rekening te houden met deze omstandigheden. EHerkenning per 2020 verplicht voor loonaangifte Vanaf 2020 kunnen werkgevers die de loonaangifte zelf verzorgen, de aangifte loonheffingen alleen nog maar doen via het nieuwe portaal van de Belastingdienst. Zij zijn verplicht hiervoor eHerkenning te gebruiken. Dit geldt sinds 10 december ook voor eenmanszaken. Vanaf die datum is eHerkenning ook voor hen beschikbaar.