Nieuwsbrief update special lonen

NBC /Van Roemburg & Partners Nieuwsbrief www.nbcvanroemburg.nl 9 Nieuwe subsidieregeling voor scholing bij mkb Mkb-bedrijven kunnen vanaf maart 2020 subsidie krijgen voor bepaalde vormen van scholing, namelijk via de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Hiermee is structureel € 48 miljoen gemoeid. Kijkt u daarvoor op de website o ver SLIM. De maximale subsidie per werkgever bedraagt € 24.999. Voor samenwerkingsverbanden van meerdere organisaties is het maximum € 500.000. Ook landbouw, horeca en recreatiesector Ook grotere bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector komen voor de subsidie in aanmerking. Dit vanwege het feit dat in deze sectoren vaak gewerkt wordt met seizoenarbeiders. Let op! Of een bedrijf onder de sector landbouw, horeca of recreatie valt, moet blijken uit de SBI-code van het CBS. Welke bedrijven komen in aanmerking? Een bedrijf wordt voor deze regeling als mkb-bedrijf aangemerkt als er minder dan 250 personen werkzaam zijn en bovendien de jaaromzet niet meer dan € 50 miljoen bedraagt en/of het jaarlijkse balanstotaal niet meer dan € 43 miljoen bedraagt. Blijvend ontwikkelen Mkb-bedrijven kunnen het geld aanwenden om een leerrijke werkomgeving in het bedrijf te versterken en om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een beroepsopleiding op maat te laten volgen. Verder kunnen ondernemers subsidie krijgen voor medewerkers die tijdens hun werk een mbo-opleiding (of een deel ervan) willen volgen. Subsidiabele kosten Onder de kosten die gesubsidieerd kunnen worden, vallen de externe kosten, directe loonkosten en een toeslag van 15% over het totaal van de externe kosten en de directe loonkosten. Deze kosten vertegenwoordigen overige kosten in verband met de eigen inzet van de onderneming, zoals de kosten van overhead. Wijzigingen WBSO Vanaf 1 januari 2020 kunnen werkgevers flexibeler gebruikmaken van de WBSO. Om dit te realiseren, is de aanvraagprocedure op twee punten gewijzigd. De voorwaarden blijven gelijk aan 2019. Wijzigingen Vanaf 1 januari 2020 is de ‘tussenmaand’ bij het aanvragen vervallen. Voorheen moesten werkgevers een WBSO- aanvraag minimaal een volle kalendermaand voorafgaand aan de periode waarop de aanvraag betrekking heeft, aanvragen. Als een werkgever dus met ingang van 1 september 2020 gebruik wil maken van de WBSO, dan kan hier op 31 augustus 2020 nog een aanvraag voor worden ingediend. Let op! Er geldt een uitzondering voor aanvragen voor een periode die ingaan op 1 januari 2021. Deze aanvragen moeten vanaf 2020 uiterlijk op 20 december 2020 worden ingediend. De tweede wijziging heeft betrekking op het aantal aanvragen per jaar. Met ingang van dit jaar mag maximaal vier keer per jaar een WBSO-aanvraag worden ingediend, voor een periode van minimaal drie maanden. Voorheen kon maximaal drie keer per jaar een aanvraag worden ingediend. Actualiteit corona Heeft een werkgever als gevolg van corona zijn R&D-plannen aanpast, dan kan hij vanaf 24 april tot en met 30 september de looptijd van de aanvraag verkorten en een nieuwe aanvraag indienen, ook nadat de S&O- verklaring al is afgegeven. Voorwaarde daarbij is dat zowel de looptijd van de eerdere als van de nieuwe aanvraag ten minste drie maanden is.