Bron: SRA - Publicatiedatum: 13-03-2018 Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en Zekerheid (WwZ) in januari 2015, is een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet meer toegestaan. Hierop is één uitzondering gemaakt, namelijk in het geval de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft waardoor [...]
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.2, 2018
Special Lonen 2018
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.1, 2018
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.11, 2017
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.10, 2017
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: Miljoenennota 2018
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.6, 2017
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.5, 2017
Klikt u op de link voor de nieuwsbrief: nieuwsbrief nr.3, 2017